【労政】高プロ制は高齢化社会の反映？

　今国会にでも、法案成立となりそうな高度プロフェッショナル制度（高プロ制）ですが、財界にとっての導入の思惑には、次のようなことがあるのでしょうか？

　① 高齢社員が多くなるも、既に管理職は飽和状態。
　② 昔なら管理職に昇格できた高齢社員も、管理職と同等に働いて欲しい。
　③ ならば、そのような社員のために高プロ制を導入しよう。

　なんとなく、納得感があります。でも管理職なみに給料はあげて欲しいですね。

　しかし、一旦、制度ができれば、悪用されるもの。今のところ予想される悪影響は、以下のような点でしょうか？

• サービス残業の合法化
• 名ばかり管理職の合法化
• 高プロの低賃金化で、みんなが奴隷労働
• 過労死が多発
• 女性が働きづらい労働環境
• 長時間労働で、少子化加速

　これ以外にも、たくさんの弊害がありそうですが、今回もまた強行採決で成立してしまうのでしょうか？

(2018/4/3)

ブラック企業のない社会へ――教育・福祉・医療・企業にできること

今野 晴貴, 棗 一郎, 藤田 孝典, 上西 充子, 大内 裕和, 嶋崎 量, 常見 陽平, ハリス鈴木絵美
(岩波ブックレット, 2014)

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今野 晴貴, ブラック企業被害対策弁護団
(ちくま文庫, 2014)

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• twitterへの投稿(2018/4/3)

  高度プロ制の導入の思惑は、次のようなものだろうか？
  
  ①高年齢社員が多くなるも、既に管理職は飽和状態。
  ②昔なら管理職に昇格できた高年齢社員も、管理職と同等に働いて欲しい。
  ③ならば、そのような社員のために高プロを導入しよう。
  
  なんとなく、納得。でも管理職なみに給料はあげてね。

  — 天祐虎之助 (@TenyuToranosuke) 2018年4月2日